テーマ別読書会「人事」Vol.3開催しました!
2月27日(土)にRobert’s coffee(天神)にて4名の読書会を開催しました!
課題図書「社員がよく辞める会社は成長する/太田肇」を題材にして、意見交換、実践できることを話し合いました。
■この本を一言で表すと・・・
・会社⇔個人にとって不本意な転職を防ぐには、会社⇔個人にとってwin‐winとなるフロー型の人材活用を行うことが必要。
・どこでも活躍できる自立型人材になるうえで大事なのは「外の世界を知る」こと。まずは、外にどのような世界があるのか?必要な能力は?自分は通用するのか?知ることが必要。
・自立型の人材になるためには、自発的な成長意欲が必要。成長意欲を引き出すには期待理論(報酬や目標の魅力×期待)を応用することが原則。
————————————————————————————————————————
■日常において実践してみたいこと・・・
① 外の世界を知る機会を増やす
② 自分にとって刺激となるロールモデルを探して、自分の実力を測る機会を作る
③ 外の世界を分からせる→強みを生かす→実践の積み重ねを促す、プロセスを活用して後輩を育てる。同時に自分もリーダーとして成長する。
④ 個人でも期待理論を応用して、成長意欲を保つようにする
————————————————————————————————————————
長期的なキャリアの話も出てきましたが、一方、それを実現するには毎日の刺激、成長意欲が欠かせないことも分かりました。日々の積み重ねを大切にしていきたいと思います。
参加していただいたみなさま、ありがとうございました。
担当:佐藤
コメント